បើតាមការសិក្សាស្រាវជ្រាវជាច្រើនបានបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកដែលទទួលបាន ការគោរពស្រឡាញ់ច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ នឹងជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍សប្បាយចិត្ត និងមានផលិតភាពការងារខ្ពស់។
ក្នុងនោះអ្នកជំនាញមានបទពិសោធន៍ជិត៣០ឆ្នាំ មួយរូបគឺលោក Scott Mautz ដែលជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅលក់ដាច់មួយក្បាល មានចំណងជើងថា “The Mentally Strong Leader”និងជាអតីត CEO ជាន់ខ្ពស់ នៅក្រុមហ៊ុនអាមេរិក មានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារមួយ បានឱ្យដឹងថាមានរឿង៣យ៉ាង ដែលជួយឱ្យបុគ្គលិក ទទួលបានការគោរពស្រឡាញ់ខ្លាំង នៅកន្លែងធ្វើការ។
១. ការផ្តល់ឱ្យ៖ អ្នកជំនាញរូបនេះលើកឡើងថា ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតទម្លាប់នៃការផ្តល់ឱ្យ ច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកទទួលយក នោះអ្នកនឹងទទួលបាននូវការគោរព កោតសរសើរ។ ជាបុគ្គលិកម្នាក់ដើម្បីទទួលបានការគោរពស្រឡាញ់ ពីមិត្តរួមការងារអ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យនូវអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដូចជា៖
- ចេះចែករំលែកទស្សនៈ ដោយភ្ជាប់ជាមួយបទពិសោធន៏ និងទិន្នន័យជាក់លាក់។
- ផ្តល់មតិកែលម្អដែលមានភាពជាក់លាក់ គួរឱ្យជឿជាក់ និងមានអត្ថន័យជាងការលើកទឹកចិត្តដែលមានភាពមិនច្បាស់លាស់។
២. រក្សាសភាពវិជ្ជមាន៖ ការគោរពនឹងកើតចេញពីអ្វីដែលអ្នកមិនចូលរួមធ្វើ ការប្រកាន់ជំហរផ្ទាល់ខ្លួន មិនយល់ស្របគ្រប់ស្ថានភាព គឺជាជំរុញឱ្យមានការគោរពចេញពីចិត្តពិតប្រាកដ របស់អ្នកដទៃចំពោះអ្នក៖
- កុំនិយាយដើមអ្នករួមការងារ ប៉ុន្តែរក្សាការនិយាយដើមជាវិជ្ជមាន នឹងជួយឱ្យអ្នកទទួលបានការគោរព។ ជាឧទាហរណ៍ បើអ្នកមានឱកាសនិយាយល្អអំពីការងារដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបានធ្វើ នៅក្រោយខ្នងគាត់ វានឹងជួយជះឥទ្ធិពល ដល់វប្បធម៌ល្អនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកចេះឱ្យតម្លៃគ្នាច្រើនឡើងៗ។
- កុំឱ្យខ្លួនឯងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងភាពអវិជ្ជមាន អ្នកនិពន្ធ Scott បានបញ្ជាក់ថា ការរក្សាភាពវិជ្ជមានគឺជាជម្រើសមួយ ក្នុងការរស់បានយ៉ាងល្អនិងមានសេចក្តីសុខ នៅក្នុងពិភពលោកដែលតែងតែអវិជ្ជមាន និងព្យាយាមបំផ្លាញគ្នាដើម្បីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដូចពេលបច្ចុប្បន្ន។
៣. បញ្ចេញទង្វើ៖ អ្នកអាចទទួលបានការគោរពប្រសិនបើអ្នកតែងបង្ហាញទម្លាប់អ្វីមួយនៅកន្លែងធ្វើការ៖
- បង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ និងភាពប៉ិនប្រសប់ ចូរបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើកិច្ចការរបស់អ្នកបានយ៉ាងជាប់លាប់ ធ្វើជាមនុស្សគួរឱ្យទុកចិត្តបាន និងមានភាពស្មោះត្រង់។
- ជាបុគ្គលសុវត្ថិភាព បង្ហាញខ្លួនថាអ្នកជាបុគ្គលដែលមានគំនិតវិជ្ជមាន មានភាពច្បាស់លាស់ និងអាចចរចារបាន មានសមត្ថភាពយល់ចិត្តខ្ពស់ នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ធ្វើខុស ដើម្បីឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅពេលសុំយោបល់ពីអ្នកដោយការគោរពនិងពេញចិត្ត៕
អត្ថបទដោយ៖ ពីង ជូអេង
