ម៉ោងលេង ដឹងលេង ម៉ោងធ្វើការ ដឹងធ្វើការ។ ក្រៅពីមានស្នាមញញឹម និងពាក្យលេងសើចច្រើននៅលើបណ្តាញសង្គម មហាសេដ្ឋីអាមេរិក លោក Elon Musk ក៏ជាអ្នកដឹកនាំដ៏ម៉ឺងមាត់ និងគួរឱ្យខ្លាចមួយរូបផងដែរ សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ជាពិសេសបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផលិតឡាន Tesla តែម្តង។
១. មិនប្រជុំបើមិនបន្ទាន់
លោក Elon Musk យល់ថាការប្រជុំទ្រង់ទ្រាយធំ ធ្វើឲ្យខាតបង់ពេលវេលារបស់មនុស្សដោយលោកធ្លាប់បានសរសេរ Email មួយកាលពីឆ្នាំ២០១៨ ថា “ការប្រជុំច្រើនហួសហេតុ និងការប្រជុំដែលមានលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ គឺជាបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗ ការប្រជុំគួរតែមិនញឹកញាប់ទេ លុះត្រាតែមានរឿងបន្ទាន់"។ ជាក់ស្តែងសូម្បីតែលោក Jeff Bezos ក៏ធ្លាប់លើកឡើងដែរថាការប្រជុំដែលមានមនុស្សលើសពីចំនួនសម្រាប់ Pizza ១ប្រអប់ វាជារឿងដែលខ្ជះខ្ចាយខ្លាំងណាស់។
២. ធ្វើការមិនចាំបាច់តាមរចនាសម្ព័ន្តពេកទេ
ការងារខ្លះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ Telsa មិនចាំបាច់ត្រូវមានលក្ខណៈរដ្ឋបាលពេកដោយត្រូវរង់ចាំពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ដើម្បីធ្វើសេចក្តីសម្រេចលើការងារអ្វីមួយ ដែលមានលទ្ធផលតិចនោះឡើយ តែត្រូវតែខ្លាំងលើការងារអ្វីដែលគេកំពុងអនុវត្ត ហើយបើអ្នកគ្រប់គ្រងរូបណាដែលគាត់រកឃើញថាមិនចេះបង្រួមសង្វាក់ការងារទេ គាត់នឹងដេញចោលតែម្តង។
នៅក្នុងលិខិតផ្ទៃក្នុងមួយលោកបានលើកឡើងថា៖ “ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការទាក់ទងជាមួយនរណាម្នាក់ សូមធ្វើទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ ប្រភពសំខាន់នៃបញ្ហាគឺទំនាក់ទំនងរវាងភាគីការងារណាមួយមិនល្អហើយ ធ្វើឱ្យព័ត៌មានទម្រាំតែដល់ដៃមនុស្សដែលចង់ផ្តល់ឱ្យវាអាចនឹងកែប្រែ ដូច្នេះមធ្យោបាយដោះស្រាយបញ្ហានេះ គឺត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមានលំហូរទំនាក់ទំនង ដោយសេរីរវាងគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ ពីលើទៅក្រោមនិងពីក្រោមទៅលើ”។
៣. គោលការណ៍បិសាច
សម្រាប់ Elon តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍បុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការងារឱ្យខ្លាំងក្លា ដោយទី១គាត់រំពឹងថានឹងបុគ្គលិកនឹងធ្វើការបានចន្លោះពី៦០-៨០ម៉ោង ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទី២បុគ្គលិកត្រូវតែមិនពឹងផ្អែកខ្លាំងលើបរិស្ថានការងារទេ កន្លែងណាក៏ត្រូវតែមានផលិតភាពការងារដែរ, ទី៣ ត្រូវមានភាពច្នៃប្រឌិតឱ្យលឿនបំផុត និងតាមកាលកំណត់ ប្រសិនបើយឺតយ៉ាវនឹងមិនអាចធ្វើការនៅ Tesla បានឡើយព្រោះក្រុមហ៊ុនត្រូវការនាវានុវត្តន៍រហ័ស។
ចំណែកទី៤ Elon គឺជាមនុស្សដែលផ្តោតលើលទ្ធផលខ្លាំងបំផុត ជាបុគ្គលិកត្រូវធ្វើការដូចឱ្យបានគ្រប់គោលដៅដែលគាត់កំណត់ឱ្យ។ ទី៥ រាល់បុគ្គលិកនៅ Tesla ទាំងអស់ត្រូវតែមានម្ចាស់ការទំនួលខុសត្រូវធំៗលើរាល់ការសម្រេចចិត្តនានា និងត្រូវតែមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។ ចុងក្រោយបុគ្គលិកនៅ Tesla ត្រូវតែមានរបៀបទំនាក់ទំនង ហើយដែលជាមនុស្សពូកែពន្យល់គំនិតដ៏ស្មុគស្មាញ ជាភាសាសាមញ្ញឱ្យមានលក្ខណៈងាយយល់ និងចំំគោលដៅ។
តាមរយៈរបៀបដឹកនាំដែលមានភាពតឹងរឹងនេះ បានបង្ហាញថាមហាសេដ្ឋី Elon Musk មិនមែនជាអ្នកដឹកនាំដែលគាំទ្រគោលការណ៍កិច្ចប្រជុំ ការងាររដ្ឋបាលសុាំញុាំ តាមឋានានុក្រម ឬប្រព័ន្ធណាមួយដែលរារាំងដល់ការទំនាក់ទំនងភ្លាមៗនោះទេ។ គាត់ចូលចិត្តមនុស្សអនុវត្តច្រើន ចំពោះកិច្ចការដែលនៅនឹងដៃ នឹងនៅចំពោះមុខ ហើយប្រសិនបើបុគ្គលិកណាមិនបានបំពេញការងារតាមការរំពឹងទុករបស់គាត់ គាត់អាចជាមេឃោរឃៅនិងគ្មានមេត្តាបំផុតមួយរូប៕
អត្ថបទដោយ៖ ពីង ជូអេង
